石景山

　　□ 張貴峰（湖北 市民）
　　按照國務院安排部署，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前基本的目標方向已經確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。相關專家表示，“公務員工資改革絕不等於單一漲工資”。（6月22日新華網 ）
　　所謂“不等於單一漲工資”實際上意味著，在公務員內部，工資改革將不僅是單方面的“漲工資”，而是“有漲有跌”、既“提低”也“限高”。也即，除了向基層公務員傾斜的“提低”，還要同時“限高”、“限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼”。而“統籌考慮”則進一步意味著，公務員工資改革也將不是脫離社會整體工資水平的漲工資，而是通過“建立比較機制”，構建一個更加公平合理的“公務員—企業職工”工資結構。
　　不過，在充分肯定薪酬改革方案設計的同時，究竟如何充分確保“不等於單一漲工資”，接下來無疑仍需許多進一步更為明確細化的制度設計。
　　如在“提低”上，在強調“向基層公務員傾斜”和“提低”的同時，還應進一步考慮將“提低”與基層公務員的實際工作量、勞動效率更緊密結合起來，與淘汰冗員、“減員增效”密切掛鉤。在“限高”上，也不應僅限於“名目繁多的津貼補貼”，還應進一步擴展到那些高級公務員特有的大量奢侈性“職務消費”、“級別待遇”上。很明顯，基層公務員與領導官員之間的實際待遇之所以相差懸殊，並不僅僅完全是由錶面“工資薪酬”所決定，更取決於這之外的其他許多特權待遇。
　　另一個十分關鍵的配套改革還在於，須同步推進以破除“養老雙軌制”為核心的公務員社保體制改革，在薪酬“提低”的同時，早日實現公務員養老金的“限高”並軌，以便確保在薪酬改革之後，公務員與普通企業職工之間的養老金待遇，能不斷“縮小”而不是進一步擴大。　　（原標題：讓公務員像企業員工一樣拿工資）